Se estima que 75 millones de empleos pueden ser desplazados debido a la virtualización laboral, sin embargo, se prevé la creación de 133 millones de nuevos roles, datos extraídos de la publicación del Foro Económico Mundial (WEF)  “Future of Jobs 2018”.

Escrito Por: Johan Muvdi. Asesor | Educador

¿De cara a este panorama que puedo hacer? ¿Cómo puedo garantizar mi empleabilidad para la próxima década? continua leyendo que al final del articulo tu mismo encontrar las respuestas de 

Por qué la mentalidad Knowmad serán el elemento clave para la transformación de los profesionales

¿Que es una mentalidad Knowmad?

Una de las nuevas figuras dentro de la era digital son las persona con un tipo de mentalidad conocida como Knowmad, de las definiciones con la que más me siento identificado es con la de “Nómada del conocimiento y la innovación” esta persona elige transformar su mentalidad industrial fija a una digital móvil, se caracterizan por ser flexibles, dinámicos y un gran conocimiento personal sobre diversas áreas.

Los Knowmads utilizan las redes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, blogs) como herramientas amplificadoras de su mensaje, generando influencia en quienes consumen su contenido y responsabilizándose por la creación de su futuro.

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Las Redes Sociales Potencia tu mensaje

Las nuevas profesiones que están surgiendo

A consecuencia del desarrollo exponencial de la tecnología requieren trabajadores knowmádicos que comparten características comunes como:

• No los restringe la edad y asumen riesgos
• Aceptan el fracaso y aprenden de él.
• Trabajan por proyectos y están orientados a resultados.
• Poseen conocimientos de herramientas digitales y comprensión del usuario digital.
• Actitud emprendedora y optimista.
• Capacidad y gran velocidad de adaptación.
• Hábitos cognitivos siempre en desarrollo.
• Habilidades de liderazgo y empatía. 

¿Cómo impactaran los Knowmad en la reducción de la brechas de habilidades tecnológicas en las empresas?

Habilidades Digitales para mejorar tu empleabilidad

Estos serán los actores claves para capacitar al personal existente en las empresas, en la tarea de automatización y digitalización de procesos.

También serán los lideres que impulsaran los cambios de sus centros de trabajo o en sus gremios profesionales, sin embargo, según datos del Foro Económico Mundial (WEF) una cuarta parte (25%) de las empresas están indecisas o es poco probable que continúen con la capacitación de los empleados existentes, mientras que dos tercios (66%) esperan que los trabajadores se adapten y adquieran habilidades en el curso de sus trabajos cambiantes (es decir por cuenta propia).

Es decir, que las empresas no esperan asumir el costo en tiempo, dinero y esfuerzo que trae garantizar la empleabilidad de sus trabajadores por lo que somos nosotros que tenemos que tomar las riendas de nuestras vidas y crear nuestro futuro.

De seguro te preguntas ¿por dónde puedo comenzar? Y te recomiendo por desarrollar habilidades blandas como:

• Buena comunicación y organización
• Habilidad para trabajar en equipo
• Pensamiento crítico y creatividad
• Ser sociable, amigable y optimista
• Tener facilidad de adaptación

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Considero que estamos entrando a los previos de la era de la conciencia y cada día valoramos más las habilidades humanas que nos permitan no solo trabajar sino desarrollarnos como seres humanos más plenos y poder así logran el tan anhelado equilibrio entre la vida laboral y personal.

Descargarla Aquí: Guía Practica 2020

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